A compter du 1er janvier 2011. Rappelons que, dans le cadre de leur démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les entreprises peuvent décider d’organiser des départs volontaires.
Cette décision vient, certes, réduire les avantages et aides liés à la négociation d’un plan de GPEC.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences reste cependant une méthode intéressante qui peut s’appliquer aux établissements du secteur sanitaire et social. Dans un contexte où les modifications de l’environnement économique, social, juridique sont importantes, il est essentiel d’anticiper les besoins en ressources humaines, et de s’attacher à adapter les emplois et les compétences dans le cadre d’un processus participatif et d’une vision stratégique de l’organisation.
Je suis
- Sylvie DEBEIR
- Nord-Pas-de-Calais, France
- Consultante en stratégie, formatrice, je suis membre de la Société Française de l'Evaluation et de l'Association Nationale pour le Travail Social de Groupe. Mon expertise : je transfère les compétences construites pendant 27 ans de direction générale dans le cadre de mes prestations en qualité de consultante. Je suis habilitée pour réaliser des Diagnostics Locaux d'Accompagnement, et auparavant, en qualité d'évaluateur externe par l'ANESM, pour évaluer les activités et la qualité des établissements et services visés à l'article L.312-1 du CASF. (voir les pages consacrées à ces dispositifs). Je suis également répertoriée par des têtes de réseau du secteur médico-social.
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