Le processus collectif du développement du pouvoir d’agir (DPA)

Ce processus regroupe 3 composantes :
- l’estime de soi ou la reconnaissance pour une collectivité
- la conscience critique, des problématiques, de leurs causes et des possibilités d’agir
- les compétences (ensemble de savoirs, savoir-faire, savoir-être dont l’individu ou la collectivité aura besoin.

Ces composantes, véhiculées par la participation, sont en interaction, c’est-à-dire qu’elles se renforcent l’une l’autre, l’une après l’autre.

Il existe une influence mutuelle et réciproque entre le DPA propre à chaque individu qui compose une communauté et le DPA de cette communauté.
C’est donc le DPA de chacun des membres d’un groupe qui va constituer le DPA du groupe, qui va l’enrichir et le transformer en communauté d’intérêt et d’entraide.

Le levier de la mobilisation du groupe sera la capacité à utiliser et à développer les ressources (ou compétences) individuelles et collectives.

Ce qui va permettre :
- de déterminer un projet commun
- de créer un acteur du changement collectif.

C’est à chaque individu, à la collectivité de déterminer les compétences à acquérir ou à développer.

Afin de constituer cet acteur collectif, de le garder vivant et opérationnel, il faudra envisager une démarche de mobilisation en continu.